¿Qué podemos hacer como empleados públicos para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?

Me interesan mucho el lenguaje, cómo hablar, el uso correcto de las palabras, la gramática, etc. porque la precisión del lenguaje influye en el pensamiento. A colación del juego del "¿Detectamos el lenguaje excluyente?" del módulo 4 he recordado que corrijo mucho a la gente que dice "sordomudo" y les digo que no tienen por qué ser mudos, sino que probablemente nadie les haya enseñado bien a hablar o no hayan tenido ni siquiera la oportunidad.

Es por ello que he hecho una pequeña lista de palabras que uso en mi vida cotidiana y he buscado en las redes cómo debería decirlas de forma correcta. No trabajo en un área de la Administración de cara al público, pero sí puedo usar un lenguaje correcto cuando hablo con mis compañeros.

- Evitar el uso del masculino en grupos donde hay hombres y mujeres. Puede sustituirse por alternativas incluyentes o palabras abstractas.

Ej. "El personal docente interesado en acudir a la charla...", en vez de "Los docentes interesados en acudir a la charla..."

-  Uso correcto de adjetivos, sustantivos, pronombres y artículos.

Ej. "La presidenta electa", "La médica de cabecera", "[Nosotros] Queremos partir mañana", "Las y los policías"

- Evitar el uso de "@" y "x" (en e-mails).

Ej. "Se informa a todo el personal" en vez de "Se informa a tod@s l@s trabajador@s"

- Evitar el uso peyorativo del lenguaje.

Ej. "Pueblo indígena" en vez de "indígena"; "Persona indocumentada" en vez de "ilegal"; "Persona sorda" en vez de "sordomudo"; "Persona con discapacidad" en vez de "discapacitado".

- Evitar el uso de "señorita" ya que no utilizamos "señorito".

Hay muchas expresiones, dichos, palabras que utilizamos sin darnos cuenta de su sentido ofensivo. Debemos ser conscientes de ellas, cambiarlas y, con ello, respetar más a los demás y a nosotros mismos.